3 年劳动合同到期了，要提醒续签劳动合同吗

满一个月，公司不续签可以申请 2n 赔偿，可以等等试试看。

不要提醒，离职或被开后直接申请无劳动合同期间的双倍工资赔偿，如果是北京，从合同过期第二天就开始计算赔偿金。

@lowman 但是我估计半年内，不会退项目。如果仲裁，工作就没了。 这行情也难找工作。。。

@yulgang 这样子

@jones 好的

第一次续签下不用。如果是第二次续签，且准备签无固定期限的，就需要主动发通知。

但是听 OP 的意思是在外包公司干劳务派遣，那就无所谓了，是不可能稳定的。早晚要到退场的环节，是不是固定期限都不重要。
因为本来就不准备走裁员途径（合法 or 非法），都是逼迫自离的操作。就是赌员工不愿意开销大量精力去和公司扯皮。
/t/1236155

一直搞不懂无固定期限和 3 年期的劳动合同有啥区别，该裁员还是裁，赔偿也是一样的 N+1

@lucassss 区别在于三年可以给 N ，无限期可以给 2N

不需要提醒，法律没有规定劳动者有这个义务，双方到期后都照旧，本身就是对续签的一种合意。
只有个别判例非要做点劳资平衡的时候，才会搬出这种所谓的说法，而且这种表述是有争议的。

@94 我的意思是，到时公司万一逼迫我离职，我仲裁，公司没有续签合同这个事实，是不是对我仲裁成功有利？是否有提醒公司续签，会影响仲裁吗？如果不影响对我有利的仲裁，我肯定不提醒。

@docx 那万一最终到了离职赔偿仲裁这一步，没有续签合同对我仲裁有利吗？

一年之内可以主张未签合同两倍工资赔偿，如果一年内没有主张两倍赔偿，原则上从满一年之日起，法律直接视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，你很大因为超过仲裁时效，失去过去一年双倍工资的赔偿。所以你可以暂时忍耐，择机主张两倍赔偿，但是不要超过一年。

到时间没解除就默认续签吧

想拿赔偿的先看看你的劳动合同, 比较精的外包公司给你工资分几份: 基本工资+岗位补贴+绩效奖金, 赔偿只计算其中的基本工资.

@9526666 你超期还在正常打卡上班，公司也把你当正常在职员工，那么超期的部分就是按没有合同算双倍工资赔偿。他要裁员又是另外的，你提醒了就拿不到超期没合同这个。

@yougg 银行卡工资流水都摆在那里，这个漏洞监管早就跟上了

我司合同一年一签。。。

公司注册了多个主体，续签时就换一个公司抬头，何解？