如果入职一家公司，同样工作内容和薪资的情况下，是选择低级别还是高级别入职比较好

现在这个情况，薪资越高裁员压力越大

@yifangtongxing28 这个我理解
现在是想问 2 个职级的差异，如果能选的话，该如何选比较好

年终不涨职级的情况下：如果已经在当前职级的薪资区间高点，涨薪空间有限，不会超过区间最大值；如果当前在区间低点，涨薪空间更大，至少会先往区间中间调。
年终涨职级的情况下：按照新职级的区间最低点作为底线，高职级也更有优势。

所以高职级涨薪潜力更大。

不过工作压力考评压力这些没考虑在内。

我是觉得, 高职级的话主动权在你, 你会有更多的信息, 更多的权限和 scope, 以后的发展和去留也更能自己掌握.

看你抗压力的水平了。

两个薪酬结构一样吗？

高级，除非是纯纯铁饭碗那看你自己喜欢

历史经验来看，必然是高。

看项目和投入，你的年终奖的标准是你的职级定的。
假如你是高级，然后恰好没有好项目，你没啥成绩，那你的奖金有可能会很糟糕，当然这得看公司的运作方式。
我身边就有连续很多年拿的不好的

肯定是低职级高工资好啊，这样晋升还能涨一波大的。我 2 年经验的时候 p6 入职某大厂，四年多过去了还是 p6 ，调薪窗口期不会看你薪资在同级别低就给你多调的。当然这个只适用你说的工程师和高级工程师，如果是高级和资深的话，还是选择高职级吧

肯定是高级别，每个岗位有对应的薪资标准
低级别你还有什么调薪空间
退一步说，你总不会以为你能干到升值那一天吧，大部分私企都是靠跳槽实现升职+涨薪。
事业编当我没说

权术，懂吗？