全员社保的风吹到了成都

没看懂，是薪水要降低。

还是要个人承担公司部分。

还是别的什么。

有啥意义？

@NewYear 有什么看不懂的呢，就是 xx 要求足额缴纳社保，企业无法负担这样的成本，准备转嫁(不知道这个公司是部分转嫁还是全部)给劳动者.

不签就退项，现在不止外包，哪里都这样。

@wulin2008 是的，企业转嫁的代价就是这么狠，如果老哥之前是最低额度缴纳社保的话，我估计到手应该有 1.7w 以上，直接少了 6k,太狠了。

没有边界的权利只会自发的向下剥削，最高效率的剥削就是从企业下手，企业为了生存只能向下传导，底层为了生存没有传导的空间只能是底层互害。

是夯实社保缴费吧。
基操，一点也不奇怪，朋友在上海也是如此，被迫降薪补贴社保。

没钱了是这样的 苦一苦牛马罢了

之前一堆拒签的，听说外包公司也不催了，应该找到法子了。

套路例如以后的续签合同和涨薪合同里下毒，签了就自愿缴纳社保，不签就走人或者吞涨薪；还有直接扣津贴奖金来抵社保。

这种除非国家层面出手，不然打工人对公司基本没有威慑力。但国家也不管，算是间接站公司的。又不像国外有工会全部人联合起来罢工抗议。所以现在看上去都是嘴里叫嚣着实际已经认命，只能聊天吹水的时候骂骂公司。

税后工资才是你的，打工人总会慢慢明白的，过几年会到一个新的平衡

很怀疑老了还能领到养老保险吗，别到时候都是历史问题

最终还是老百姓买单

要是法律可以允许自行选择交与否 肯定很多人不交 养老大概率拿不到

@1zh3n 每天都在制造历史遗留问题。如果把它当金融产品看，单方面延长时间就已经违约了。

本意是好的.gif

同外包， 也在谈了，但是没签。 也是让我们全额承担，包括承担公司的

@FawkesV 公司部分咋也要你来承担

我在深圳也是，外包同事不同意签的已经走了好几个了

@rcj6056 因为入职谈薪水的时候公司算的是总用工成本，最低标准缴纳的话工资基数和到手工资都更高，员工也都接受这个缴纳水平和到手薪资。现在要足额缴纳五险一金，公司为了控制总用工成本，当然要降低工资基数。如果是有点良心的公司，也许就自己承担了增加的成本，但是有良心的公司也不可能一开始给你按最低标准缴啊。

广东社保公司+个人合计工资的 35.3%。
如果平时是按最低的交按 5k 计算，现在按 1w 交那一共多了 1765 ，如果是 2w ，那就 5295 了，还有要交个税，实在是太狠了。

@itianjing 嗯 是的外包公司还谈什么良心... 亏本的事情他不干

资本家就是这样，政策来了就转嫁，回头还在网上渲染是政策的错的舆论

这个取决于你能不能接受换工作，杭州也有很多外包都是要求降薪，不接受的直接强制出项或者走人，有软肋的就签了，如果干的久又不想干了就可以打算走仲裁和追缴社保公积金的流程，但是现在这情况怕离职了找不到工作的人一堆，我有朋友在一个百人自研公司，因为都不同意降薪 7 月的时候裁了好几个人降本

，公司确实也没啥业务没钱现在

经济好的时候不强制社保，经济差的时候强制。你猜下为什么强制。