• GuLuDaDuiZhang

    方案 1:选择缴纳全额社保
    方案 2:公司操作一下,按全额的 75%缴纳,怎么做到的不肯说,有灰色地带?

    两种方案公司只出固定额度的钱,1 分钱不多交,多出来的自己补

    如果都不接受,意思其实相当于是威胁了,说可能会扣光年终奖和每月的津贴评优等奖金、锁死涨薪、取消公司各种福利。比前面的方案亏更多。而且还在准备更多手段来料理你。

    好奇公司真能不违法的情况下这么扣钱吗

    主楼
  • NewYear

    问题不在于公司是否违规。

    而是公司违规了,员工也“自愿”。

    #1
  • hfJ433

    打工人是弱势群体,可选项不多的,毕竟没有真正的工会

    #2
  • ala2008

    我们直接说降薪

    图片

    #3
  • faceRollingKB

    你以为你有的选,其实你没有,不配合的代价太沉重了

    如果你们公司在欧洲有业务,可以参考星宇

    #4
  • yidinghe

    这不都是国家要交的,不管选哪种,都是为国家出力对不对,国家正是缺钱的时候,那么多公务员嗷嗷待哺呢,哈哈

    #5
  • OpenList

    税务局最近查的特别严

    方案 2 是税务局给的政策,默许的

    #6
  • riemann66

    现有的工会只能是吉祥物……资本主义的工会才是工会

    #7
  • prondtoo

    刚开始税务要求是 100%,引发舆论了,现在开始慢慢给你降一点,80%,75%。先温水煮青蛙。

    #8
  • nanxiaonan

    如果有选择,我选择不缴纳社保

    #9
  • whusnoopy

    75% 应该是地方政府和税务先松一点,允许企业在接下来两三年内逐步足额缴纳

    一步到位严格执行,地方上并不会有多少额外的收入,反倒造成本地用工状况恶化,地方也想缓一点的

    #10
  • zuokanyunqishi

    想一想你是不是最老实的人,如果是,那就别吭声了,你就是代价..

    #11

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