这是啥意思，没咋看懂，反而我们成偏向保护劳动者的了

中国劳动法非常偏向劳动者啊，确实是这样的。

至于执行，那又是另外一回事了。

解雇员工极其困难是啥意思，意思是老美解雇员工很容易吗

屁股决定脑袋，说话的人站在什么立场就会怎么思考

洋人更要注意合规问题，铁拳砸洋人可没什么顾忌。

老美那边解雇是没有赔偿的，这边可是有的

如果没有劳动法保护，你试试看外企裁掉你给你一毛钱补偿不，去了解下国内外一家相同企业在裁员后的不同处理方式再说。模型是外国的，应该是站在外国的角度评价的。

洋人还是太守法了，我现在这公司社保都不给交，没有五险一金。劳动者保护法保护劳动者。

是在中国时守法，不代表在哪儿都守法

告洋人违反劳动法应该比较简单吧，他们可能也不懂怎么对抗，但是国内的法务可以和你拖？

外企在国内必须大搞合规，外来人容易被抓把柄

你看看微软在中国不裁员，把员工拉去西雅图老家直接裁掉，连赔偿都不用

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劳动合同法是次债危机前制定的，比较激进，可以说是劳动者友好的，后来形势发生变化，也显然不能通过倒退方式调整立法，因此表现为实践回撤。

一会儿你这个就要被人举报了 我上次就是被人举报了

主要原因是中国必须要签合同，成为合法的雇佣关系，不允许不签合同的形式，即使外包也要跟外包公司签合同。临时工当长期雇员用被仲裁那是罚的很严的。

国外如果也是合同工的话，那保障也很好的，但他们的问题是允许不签合同，以临时工的形式长期雇佣，这就完全没保障了

老美那边不想要你了，就地让你走人，一毛钱不给

如果是在杭州的话，劳动仲裁对于很多拖欠工资的还有不交社保五险一金的很管用了

深圳很管用的吧 我看他们都是代偿追资

我记得之前听一个佬吐槽过，但是我决定删掉第二句话