• GOOD哥

    3 月入职现在这家公司,进的漫剧部门,主要负责开发漫剧系统。

    结果今天气氛突然就不对了。

    部门里的生产、剪辑,一个接一个被叫进办公室。现在整个制作端,基本只剩下一个剪辑、一个生成。

    其实前几个月我们一直在做高质量漫剧,效果是有,但问题也很现实——不怎么赚钱。

    然后今天领导把我这个开发也叫进去了。

    我本来还有点慌,结果进去之后没说裁我,而是问我:

    能不能搞一套全自动的漫剧系统。

    自动找爆款、自动拆剧本、自动生成角色场景资产、自动出视频、自动合成,最后再自动剪辑、配点音乐,质量先别管,核心就是能批量跑、成本低、速度快。

    听完其实心情挺复杂的。

    我现在没被动,估计也是因为之前做的漫剧系统已经交接给总部了,但很多东西总部那边还没完全吃透,出了问题还是得我们这边开发维护。

    而且我入职之后还被外派去总部做过两个项目,现在也都稳定跑起来了,所以目前开发这边暂时还有点价值。

    但看着部门的人一个个被叫进去,真的有一种“斩杀线已经到脸上了”的感觉。

    毕业后的第一份工作,双休,做的也是自己比较喜欢的 AI 开发,还出差去总部做了几个真正上线的项目。

    本来觉得才刚开始。

    结果现在感觉整个部门都在垂死挣扎。

    唉。

    主楼
  • inceptdo

    留着,蒸馏成skill,再辞退,成本和收益还是资本想明白了

    #1
  • 泼痞

    建议一边做一边把技术方案、项目成果都沉淀好,这项目真做成了,哪怕以后跑路,简历上也非常能打。

    #2
  • kerryeva

    感觉你做完以后就情况不妙了,不要做的那么完美,要逐渐迭代升级

    #3
  • 老火面

    漫剧的核心就是剧本和角色资产,尤其是剧本,这是最需要人工打磨的东西。

    什么都交给AI,这么长的工作流下来,最后出来的一定是垃圾,连抽卡都没得抽的那种。别人做出来是爆款,你做一样内容的就很难再成为爆款,这在AI时代前就一再印证过,难道AI会改变这点。怎么就看不明白呢?

    #4
  • 我张三

    3 月入职

    你没走,估计是因为你便宜。

    把贵的裁掉,用AI代替,就是现在的状况了。

    #5
  • xylitol_lin

    听起来佬的项目经验应该不难再找工作。加油~

    #6
  • MoreandMore

    佬做的漫剧系统用的什么框架?用第三方开源工具了吗?

    #7

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