• xiphoray

    目前查到的资料,欧盟那边在 HR 管理方面有相关的限制,国内似乎还没有。

    按照目前 AI 发展的势头,没过两三年能替代的工作势必大面积扩展,只要有充足的算力,下岗潮必然到来。为了维稳治安和保障就业率,是不是会有类似的法规出现,强制保留一些工作岗位呢?

    主楼
  • 一般路过不热心群众

    看从什么角度和立场了

    这担心的又不是选票

    #1
  • segfault

    出台这个也不好执行吧,毕竟阻挡生产力的进步

    #2
  • lee2008

    哪个国家推出,资金、企业、人才、技术就都往外国跑。图什么呢。

    #3
  • refalogy

    所以ai到底多大程度上能取代人啊,就业不好很难说本来的经济问题和ai的取代各占多少

    #4
  • ghwolf

    大概率不可能出台,例如90年代的工厂改革。

    #5
  • OptionalFullName

    国内判例都有了,世界首个,楼上一群人都在阴阳什么呢?reddit 上一群阴阳美国人的都是拿中国举例子。

    图片

    dw.com

    图片

    AI代替人类员工?中国法院裁定系违法裁员

    人工智能的飞速发展正在全球范围内引发失业焦虑。在中国,一家科技公司去年以“AI成本比人工低”为由降薪甚至解雇员工。现在,杭州一家法院就此案做出判决,该企业需要为违法辞退行为支付赔偿金。此判例引发全球关注。

    引新华网的报告我怕有人过敏,这是 DW,明牌反华媒体,够民主认证了吧。

    #6
  • duroey

    如果说对于生产关系的破坏已经严重到要造反的程度了,那有可能

    #7
  • popyui

    无论是不是因为ai,裁掉已经签订劳务合同的都须赔偿。

    #8
  • Nexus_Mind

    国内算力在近3-5年能不能达到充足算力已经是很大的问题了…

    只能说以目前靠堆参数提智商的路线继续下去,很难说做到ai能低成本到批量踢走人

    #9
  • OptionalFullName

    显然在这个判例上重点是 AI 。

    #10
  • claude5

    欧盟那边在 HR 管理方面有相关的限制,国内似乎还没有。
    按照目前 AI 发展的势头,没过两三年能替代的工作势必大面积扩展,只要有充足的算力,下岗潮必然到来。为了维稳治安和保障就业率,是不是会有类似的法规出现,强制保留一些工作岗位呢?

    大概率不会,而是会出现 AI税,通过税收调节、工时缩短、社会保障网(如探索全民基本收入 UBI)以及对AI决策权的法律限制

    #11
  • OptionalFullName

    光盯大的是吧,GPT 5 多少参数,打得过 Qwen 3.8 27B 吗?GPT 5 刚发布满一年哦。明年的这个时候 Astra 理论上就是个单机模型了,后年这个时候指不定已经是端侧上手机的模型了

    #12
  • r_earth_or

    从法律上,是不允许公司以AI为理由裁员

    但是耐不住现在大环境不好,AI带来的效率提升确实存在,趋势在这里,企业都会找办法裁员的

    #13
  • popyui

    显然在这个判例上重点是违法裁员,变相降薪。

    劳动法也只能保护已经签订,或者已经有事实劳动的劳动者。

    至于那些因为ai的进化而导致本来就没有产生的岗位,目前和未来都没什么办法。

    #14
  • tshtxyd-linuxdo

    当年火车刚出来的时候,为了保护马车夫的饭碗,英国法律强制火车速度不能快于马车,等一代马车夫退休之后才解除。但我们应该是没有这个传统的

    #15
  • Zwei🚩

    生产力提高了可以按需分配了呗;干嘛还要求工人干那么多活

    #16
  • doro

    已经有了,这个是肯定要出台的,不管是从哪个角度,稳民心还是怎么怎么样,但这个和劳动法一样,出了是一回事,但具体执行又是另一回事,不好评价

    #17
  • heduian

    我之前幻想过一种情况,在社会福利解决所有人温饱之后,每个公民自带多少的算力份额。

    公司想做大做强,就多招人,员工多,算力额度就多,争取的社会资源也就多。

    短期肯定没可能了,当科幻小说畅想吧

    #18
  • redballoon

    感觉能被AI取代的肯定是会慢慢消失的岗位,怎么可能再出法律保护,尤其操作电脑的工作

    #19

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