选择困难症犯了~
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- Hu2026-09-07
1、月薪8k（无绩效，固定底薪），转正缴纳社保，预计到手7.5，单双休，通勤一个来回大概1个半小时，无试岗，早八点半晚六
2、月薪7.5（含20%绩效，人事说基本都是满分），入职半年缴纳社保，预计到手7k，双休，早九晚六，通勤一个来回大约一个小时，有三天试岗
佬们，给咱分析一下哪个能去？我真是选不出来了！！！！ ^-^
主楼 - huanyi2026-09-07
这没啥好选的吧，纠结1的点是啥呢？只是这半年社保的问题吗？
- Jason-linuxdo2026-09-07
双休还是要多考虑一哈哦，单休时间久了会遭不住的
- Hu2026-09-07
通勤问题吧！外加另一个双休，说实话还是很心动的，但是他的薪资构成我真是不心动，所以有点纠结
- 老师2026-09-07
居然还有试用期不缴纳社保的公司，长见识了
- iamsevens2026-09-07
如果我选，可能会选1，毕竟2的绩效只是人事说的，后续一旦开始降薪就能扣，而且半年交社保，感觉整体都不是特别可靠
- yuyucos2026-09-07
2 双休还是很香的吧，另外就是通勤时间一趟也就30分钟？估计有10公里，可以看看公司附近有没有合适房子租一下更好
- Chic07952026-09-07
现在社保查这么严居然还敢不缴社保吗 感觉有点说法
- 马失前蹄2026-09-07
- Hu2026-09-07
确实，我也是这样想的，绩效真是顺嘴一提的事情
- Pokeman2026-09-07
如果确定能拿满的话，双休不好吗w
- Hu2026-09-07
说是部门刚组建，要让人员和公司磨合一下，就弄了个试岗期，我还是对试岗期很排斥的，因为我原先发过的帖子里有一家公司，让我试岗期接需求，出试岗期就拿成果，所以我很排斥试岗期
- huanyi2026-09-07
选2。
1、双休和大小周区别巨大，一个月少休2天=一年少休24天；
2、每天上班时长少30分钟+通勤30分钟=每天一小时=一周5小时=一个月20小时=一年20*12=240/24=10天
3、一个月工作日按21天算，34/21=1.6，一年要少工作一个半月。
以上，工资仅差500，没有什么好选的。
- 小小书童2026-09-07
2看着不太像什么靠谱的公司呀,就是有双休
- 马失前蹄2026-09-07
试岗一般企业的风气不对劲了，而且不买社保的公司要额外注意。看你心仪那家公司，不着急先假装入职2，三天后看情况。
- muke2026-09-07
感觉第二个想骗你，又是20%绩效，又是入职半年后才缴纳社保，又是三天试岗，你看看合同还有没有其它的坑。短期内当跳板，先拿第一个offer，第二个不建议去
- yani2026-09-07
1比2每天多上半小时班 +通勤多半小时 相当于每天多1小时， 一个月就是二十多小时 相当于多上两三天班了，半年社保无所谓 离职仲裁百分百赢
- Dobeen2026-09-07
- Anemon_ZY2026-09-07
妥妥选2啊，也可以先答应着2，拖着1，试岗之后再说。
试岗才3天，有啥的，正好趁着这3天看看同事怎么样，团队氛围怎么样。是不是真的不加班，和绩效能不能拿满，不行也能趁早跑回1。
我觉得最大的坑也就是半年社保了，不过这点好像12是一样的吧，1的试用期也是半年吗
- 何青泉2026-09-07
单双休直接枪毙了, 现在也只买双休公司的产品 ^-^