AI+高龄+非核心岗位人员该何去何从？

不是，佬友，31岁，高龄？我点进来还以为有50了？ ^-^

31岁算什么高龄

不要太多焦虑，我上班就是为了等着公司开我，我好拿补偿，工作只是顺手做做。 ^-^

不知道呀，当售前、技术支持，还是铁人三项，还是保安？

我都快40了。 31 算啥。安心的。

我不知道你是做什么岗位的。我是技术岗位，公司前几年问我要不要转到管理岗，我拒绝了。

ai coding 覆盖之后，我产出效率变高了。

但是总产出量没变， 因为我摸鱼变多了。脑力跟不上。有点累。

ai 工作很多地方还需要靠人的决策，为他承担责任。但是，他执行比人快， 等于你需要提高脑力劳动密度。

所以合理分配注意力，劳逸结合很总要。

AI 可以替代人的部分工作， 但是目前看还没到能完全替代人的程度。 拥抱ai ,防止别人拥抱ai 吧你替代掉就行了。

学习了。老哥有遇到35岁裁员这道坎吗？是怎么渡过去的，我和楼主差不多，有点恐慌。

对于非核心岗位已经是高龄了，每过一年风险就高一级

话是这么说，但是作为普通的p民，被开了以后呢？生活总要继续

现在的问题是，大家都知道ai还不能替代人类工作，有时候用ai来工作还是很累的，但是高层领导会觉得ai是万能的，但凡你质疑ai就是你的不对。我觉得这会导致恶性循环，ai确实快，但是你要耗费大量的精力来指挥他，还要放置他有自己的想法

铁人三项不知道是啥，至于保安，好一点的企业保安都不要35岁+的

以前或许不会，但是在今天，对于p民来说已经算高龄了

努力提升自己，让自己也会用AI，操纵AI啥的吧

dsh 才出来没多久吧。

我们上次开项目会。 大老板想在产品中应用dsh的能力。

我提了几个反对意见，他没采纳。

我提了一个可尝试的场景。他第二天就跑通了。然后还拿去和客户沟通了。

老板往往不是觉得AI什么都能干， 只是他需要人帮他尝试，找方向。

如果你能帮他找方向，那么你大概率不是第一批被优化的。

如果其他人愿意帮他找方向， 但是你只会反对。那就难说了。

大家一起发力AI不好？

就像互联网经济、平台经济，看看AI能不能爆发一个人人手缺代码员的AI 时代

但是，这边虽然是民企但是却得了体制内的病，不是你想找方向就找方向的，有事情轮不到你出力，换句话说，上层领导会觉得你不pei