发一个我发现的恶性循环。暂时还不知道未来会走向哪里

最近把一条两年来碎片化时间刷视频获取到的信息给对上了，但是我本人并没有感觉到欣喜。

时间线就不和大家核对了。大致是这么几个事情。

第一个事情是女性职工一进公司就备孕，刚出试用期就怀孕。（这些事情都是从短视频刷到的，我只是总结成了信息，不太可能有原文，但是大家应该基本上也能搜集到）

第二个事情是女性职工就业环境恶化，男女就业比例显著提高。

第三个事情是经济低迷（这个不是近两年的事情了，而是整体经济就这样）

第四个事情是大厂女员工备孕躲裁员。

第五个事情是公务员干部任用体系（无知少女，无党派人士，高级知识分子，少数民族，女性干部）（公布的消息是公务员干部任用条例要求配备一定比例的无党派人士，少数民族，女性干部。）

第六个事情是ghg，当然，虽然也是从短视频获取的信息，但是整体其实是一个风向，没有具体的视频。

这些消息在我眼里组成一个关于女性就业的恶性循环。

女性职工就业便利正在从女性职工的保护伞变成了女性职工就业最大的阻碍。

以前经济好的时候感觉不出来。现在经济不好了，就业岗位萎缩。就能体现出来了。

整体就是：

女性职工就业难->女性考公考研人数激增（虽然以前也不少）->女性公务员比例提->女性干部数量提高->女性职工就业便利提高->女性职工就业难。

大家不要觉得这是一件和男的无管的事情。事实上女性职工就业便利是从男性职工手里面抠出来的。我可不认为企业，特别是民企+私企有这个担当去增加用人预算来保证整体的用人岗位不变。大概率事情会被分配到男性职工头上。

这是一个很严重的恶性循环。最大的问题就是你不知道什么时候会停。中间的每一行的决定着都认为理所应当，因为女性求职难，所以女性考公考研人数激增。这里女性觉得理所应当，考公女性激增。自然女性公务员比例会提高。这是概率学的问题。女性干部提高是（女性公务员比例提高+公务员干部任用条例的双重影响）女性职工就业便利提高也是最开始只是政策倾向，后面会在女性干部的督促下落实+待遇提高。这也是人之常情，对于民企+私企来说，找个女员工，一怀孕。白白发好几个月工资，用人成本提高了。干事情的人却没有变多。只能从减少女性员工比例+提高男性员工工作量来保证基本的人效。