- 黯绛2026-09-22
RT
也是当上第一年老登给BOSS招人了。
该怎么找到有潜力的团队成员
看了帖子还是没头绪阿 ^-^
如题，双非公办二本，本人已经大三了，未来准备考研时间不多了，导师希望我能带一批新的能打竞赛的人。
主要是软件、工程类的项目，软件杯、计算机设计大赛、挑战杯、互联网+一类的。准备这周开个招新面试，想请问佬们有没有什么好的问题可以问。想招脑子活、勤快能干、比较精通 vibe coding、能团队合作的。
最好能在一些比赛上不怯场，遇到评委的问题能胡诌不眨眼的 ^-^
各位佬们…本人为某中下游9校的某AI社团的大手子（不过真的特别菜，技术一般，这是比较会做管理），今天上午社团技术部门招新面试来了一个挺漂亮的女生，自我介绍的时候说自己暑假期间跟着AI课程学习，还是处在刚刚入门的阶段
然后我越听越不对劲，直接掏出用来面试大二学生的题目进行面试
果不其然，大二的题对她来说跟洒水一样，答得相当自然，并且还毫不怯场
问她有关神经网络的东西，直接问可以动手在黑板上写不，我说当然…https://linux.do/t/topic/1775566
主楼 - 黯绛2026-09-22
BOSS说我这么问会吓到新生，我没招了，能怎么问阿 ^-^
- wuzm1372026-09-22
大一新生能懂什么专业知识？主要看态度和兴趣吧，主要考察逻辑思维与性格，想要吸引人的话应该搞些炫酷的实物或视觉化成果展示
- kechuan2026-09-22
如果是平常活动 就问一些基础的电脑常识 问它什么方面会用什么工具
如果没有接触过什么用途 会透过什么方式来获取到工具 等这种逻辑知识
深的加分项就是垃圾佬 刷机佬 3d打印 嵌入式 自己的实际编程经历 GitHub个人活跃 或者像在论坛里玩过ai等等
对这些计算机扩展方面有些实际经历的人
其实对于计算机这些方面来说 扫一眼它设备的桌面图标与排列就能很大程度判断一个人的。。技术宅程度 但这样终究还是太没礼貌了(
这是我个人的感受