- 雪梨纽西兰希思露甘奶迪2026-09-25
自媒体剪辑，没签合同，应该算试工？招聘的时候是说全职+五险一金，试用期5k，因为各种原因（不仅要干纯剪辑的活）一开始没签合同。
老板一开始只愿意给2.5天的工资
主楼 - 戴仙笙2026-09-25
给七天啊，工作留痕了吗，有没有记录，像什么微信上的工作沟通记录之类的，上下班打卡记录有没有，都有的话直接仲裁就行了
- 雪梨纽西兰希思露甘奶迪2026-09-25
工作沟通记录有，上下班打卡没有，远程工作的
- 爱吃猫的鱼2026-09-25
没签合同用工啊，够过一个很肥很肥的节了。
- 咪叭2026-09-25
- 世事宜_AI2026-09-25
没签合同 直接起飞 去仲裁吧 包赢的
- upcaplog2026-09-25
没签合同那你賺了 2倍的赔偿. 入职当月就要缴纳社保公积金
- mujiayi2026-09-25
哥们这故事有点熟悉啊，B站某up？
- Muse2026-09-25
不管是不是试岗一律按照入职7天。并且要求补交当月五险一金。 ^-^
- Ink-lotus2026-09-25
才上班7天，没有2倍赔偿的。未签订劳动合同双倍工资补偿是要减去前30天的。
说实话，现在你这个状态和我当初有点像，真要去仲裁维权有点难。不知道佬友是在哪里工作的，如果是广州的话去仲裁不如报警闹事。广州的仲裁只认“劳动合同”、“社保缴纳记录”、“公司公账发放的‘工资’转账”，剩下的其他什么证据一概不认，我打印了一堆材料，包括盖有公司公章的工作文件、公司的大门钥匙、公司的营业执照、钉钉的打卡记录、微信聊天记录等等一大堆东西，最后来个“无证据证明存在劳动关系不予受理”，去法院打赢了官司，到现在两年了钱也只拿到了一部分而已，社保公积金这些也都向相关部门申请补缴了，至今也没补缴。
你现在要维权走程序的话大概率赢了也要亏钱，不如申请劳动纠察大队去公司、举报消防安全、报警这些途径更快。
- 戴仙笙2026-09-25
你是自己主动离职的还是公司给你开掉的？这两种情况区别还是有点大的，你要是自己主动离职的，那就干了几天，没签劳动合同，其实没有影响，严格意义上讲，公司只要在三十天内和你签劳动合同就行了，并不是入职当天必须签的，双倍工资肯定要不到的，社保补交这块你问问你们当地的社保局，每个地方的要求不一样，不过应该拿不到现金，最好的情况就是补交一个月。
- xiwei262026-09-25
懂你意思，我觉得应该给7天，但是本身合同都没签只能看老王人品了。应该已经谈妥了nga都删贴了
- 雪梨纽西兰希思露甘奶迪2026-09-25