提离职后，坚定离开or涨薪留下?

都已经提出来了,肯定坚定的离开啊 ^-^

离职都提了，果断走咯

涨薪只是走流程的挽留而已

你可以说下你在天津开销多少，从我去天津几次旅游的经历来看，我预估开销上涨不止1000

取决于你离职是为了更好的环境或者前途, 还是单纯为了更高的工资吧

提了离职，领导估计都开始在物色新人了，这还犹豫啥

用离职当谈判条件两面不讨好，本身不是可选项

从博弈论出发

1.涨薪不走，干得好，都给你涨了，下一次凭什么给你涨，下次涨薪概率低

2.涨薪去新公司，干得好，再次涨薪概率高

天津到北京可不止 1000+哦 你北京有房啊

提都提了 是不可能回头的

我基本 房租+朋友吃饭；通勤走路

@wenjie ^-^不认真审题？

记住，提离职换来的涨薪是假的，千万千万记住

你提了离职之后的涨薪，+1 就把你当最后一次使了，反正你都是个定时炸弹随时都要走的

结怎么做！！！！
个人情况：本科、3年Java开发

现状：天津（Java）
已提离职，公司只口头挽留（没谈到涨薪的一步，只是Leader聊了聊，老板还没谈）。有点纠结，如果因为涨薪留下日后只会尴尬相处，自我感觉很不适应。

新机会：北京（Java）
薪资涨幅35%，待遇提升很可观，工作强度的话综合下来985，但网上口碑两极分化；没在北京生活过，每月开销预计比天津多1000+

我比较务实，看的是综合薪资情况+工作强度（按时薪吧，可以这么理解），抛开开销后的薪资下，我比较纠结的是下面：

- 如果时薪两边差不多，应该选择那边；不一样的话，哪些考虑的方向优先级高？

- 除了我考虑的：薪资、待遇、工作强度、通勤、开销这些外，还有哪些可以量化评估一下两边的情况呢

提了留下来也没有用的，之前都干嘛去了不加薪，提离职才幡然醒悟。

我觉得提了除非涨很多，不然还是换工作吧

说到这里想吐槽下我公司一个人，我们是小公司，就俩小研发团队，另一个团队产品一直跟屎一样搞不好，那个项目组长也是个神人，听说提了两次离职了还没走，平时天天一副死ma脸（人品有问题，和自己手下同事吵架生气，pua同事，只会汇报甩锅，动不动威胁他要是绩效扣分手下人都别想好过，在公司一天到晚也不和别人说一句话，除了和自己团队沟通） ^-^ 不知道是给涨薪了还是安抚了，竟然还没走。

提了就坚定的走，没有留下的必要了

北京这边现在就算比较便宜的，都得1.5k-2k，更别说饮食+出行，坐地铁一个月也不少钱的。。

是这样，我预估的是北京和天津的开销差值为1000+；想知道一下北京和天津开销差额是多少

我目前的话最少开销2000[包含住房]（外出活动偏少的情况）；

就现在这个环境，公司内部还会有涨薪机会？

随便搜了下附近的合租单间自己感受

外卖吃简单点的话一顿20到30吧

提了离职就坚定的离开，不主动涨薪，提了离职才涨薪的公司，我不看好