劳动合同问题
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- avein2026-07-25
RT，入了一家小公司干驻场，已经干了2周，社保上面也显示了
昨天去签合同，这人事变着法不想给我合同，而且合同上面也没写明我的薪资，只写了什么不低于当地薪资水平（offer给我从微信发的，写了试用和转正薪资，补贴这些没写）
而且这项目我看着也就干1年就被清场了，一开始还问我能不能接收社保挂广东（就是外包嘛），我回绝了。经过昨天的操作，感觉这人事没把我当公司人看，合同也是1年，试用期俩月（实际是1个月29天，卡bug）
我就搞不懂了，不给合同原因是什么？为了规避社保新规（怕我拿了这合同，通过上面的薪资这部分搞它？）
本身不给合同这事儿就可以搞他了。还跟我扯什么档案袋，说离职的时候会把合同给我，我从没见过这样的
有懂行的大佬不？评价一下
主楼 - soo2026-07-25
合同不应该是双方各执一份吗，这不太正规
- avein2026-07-25
上这么几年班,从来都是人手一份,从没见过这种操作,不知道用意何在,明明不给合同对他们来说是风险,但就是不给,我真看不懂
- xuanxuan2026-07-25
这个可以问问社区的律师佬友，佬友可以点击我头像上面指南>其他指南有咨询帖
- kllin2026-07-25
有点奇怪做贼心虚的感觉，劳动合同都是各执一份的，不然干嘛要盖公章印手印
- 空气动力学2026-07-25
（虽然我没看懂您要了解的问题）
如果问的是不返书面合同的原因，这我猜不到，猜了也没太大意义，因为不给合同并不会实质影响劳动关系的认定，最多就是解决争议时，需要从其他方面补全证据及说理。
另外，文中提及的双方法律关系、薪资标准、试用期等事实与法律规定出入较大，仅凭您的表述无法确认，而且这些都是影响劳动者切身利益的事项。
综合建议就是，除非是被争抢的、无法替代的人（岗位），否则对于我们大多数人的就业来说，要么算经济账、要么做好价值评价。
- avein2026-07-25
我可以理解为只要钱一分不少,无需过多在意吗?我现在比较担心的点就是万一真的只打算让我干1年,最后一个月他不给我之前说好的工资咋办?因为合同没写明,到时候给我发个当地最低标准,我怕要不到
- 空气动力学2026-07-25
如果就是个小case，纯算经济帐也可以，只要钱到位就行。当然了，作为我们一般劳动者，还要关注社保等问题（前提是您确定这是劳动关系，而非承揽等民商关系）。
至于薪酬待遇问题，原则上是有约从约、无约从法。我想事前不谈好薪，估计您也不一定会去。
综上，恕我冒昧，建议您再理清自己的需求，再依据当前形势做判断。如果时间紧、机会难得，也可以先干再议，其间留存好必要的证据，为后续劳动争议的处理提前做准备。