• songyoucai

    在 AI 编程盛行的今天。招人,用人的成本反而更高了。无法再精确的筛选出合适的人选。

    远程面试, 让闭上眼睛回答问题,已经是基本操作了。
    上个月月底,面试了一个全栈。已经工作了 4 年,基础知识相当扎实。全程闭眼回答问题。
    入职后,让克隆代码,直接点击下载压缩包。

    然后让熟悉代码,开发一个小需求,对接小程序登录接口和获取颜色尺码列表的接口。

    一天后 说做完了。 我让她演示代码。不知道代码路径,不知道接口在哪调用。
    直接让走人了

    现在面试要求加了一条, 试用期不能用 AI agent 直接做需求。需要手写代码

    已经入职的两个人,刚开始也是 agent 一把梭。 但是也能发现代码的不合理。稍微引导一下就能完成重构。

    不知道大家现在是怎么处理这些问题的。

    主楼
  • nice2cu

    正确合理使用 agent 也是面试需要考核的一项

    #1
  • opengps

    面谈呗,甚至可以不聊技术细节,知道一个人是否靠谱足够了

    #2
  • lyxxxh2

    感觉很容易问出来啊。
    我之前面试别人,他项目写 im,追着问细节。
    q1: 你这个项目怎么做的心跳?
    q2: 后端怎么区分用户的? 就是你这个 im,前端发送什么参数,后端如何识别?
    q3: 还有发图片啊,图片是怎么发送给别人?
    ...
    一个功能,我能追问一堆。

    #3
  • zy445566

    试用期不能用 AI agent 直接做需求。需要手写代码


    话说 OP 能做到编码 3 天完全不用 Ai 么?

    #4
  • songyoucai

    @zy445566 可以

    #5
  • zengguibo

    没必要啊,结果为导向,能完成任务就是好的程序员

    #6
  • woodfizky

    面试的时候问的是哪些问题?别是那些半辈子用不着的八股文吧?

    问点实际工作会处理的细节就好了。
    比如版本管理,默认用 git 吧,git branch/merge/rebase/commit 等等的都问一下,能筛选掉很多没做过团队协作/版本管理的。
    还有代码怎么部署,如果是小公司,开发也得会点运维的活。

    #7
  • name1991

    非常好奇之后软件行业的走向,AI 到底能够代替到什么程度。。。

    #8
  • CatGo

    因噎废食,感觉是你们自己面试问题,和用不用 ai 两码事儿,当然每个公司招人倾向不同也合理

    #9
  • youjiji

    今天你面试别人,明天被人面试你

    #10
  • emSaVya

    其实先卡学历 双 985 卡完以后再卡一个高考分数跟高考 ip 然后从山河四省的良家子里挑就行了 各个能力强还能卷

    #11
  • zengguibo

    @woodfizky 光这个 git 的使用就可以筛选很多程序员,很多人没有 git flow 开发流程,一个分支 master 直接提交,遇到冲突也不会解决

    #12
  • songyoucai

    @zengguibo 代码质量不高啊。 比如 AI 写的列表有个产品颜色。是拉取全量颜色资料, 然后封装 getName(id) 去显示颜色的。 单位,尺码 供应商等都是这样。明明可以关联查询出来的。很多这种低级错误。

    #13
  • songyoucai

    @youjiji 只能提升自己,让自己很能打。

    #14
  • LandCruiser

    本质是程序员面试内容脱离实际,薪资和要求不匹配。

    #15
  • cxy2003chuck

    远程面试现在的确作弊手段很多,即使闭眼,也可能用耳机,或者 那种 vr/ar 眼镜 接大模型。

    #16
  • frank1256

    “不知道代码路径,不知道接口在哪调用”,这个是面试官的问题,当面面试,基本的代码能力,这考查不出来吗?

    #17
  • coderJie

    现在 ai 时代,我老板已经完全不管代码实现的逻辑了,只看输出,不看过程。

    #18
  • zengguibo

    @songyoucai 我不太清楚这具体业务,但是这产品颜色应该是个高频属性,按道理是可以查出来放在 cache 里的,每次查的时候不用去数据库查了,使用的时候用 stream 流去补这个属性,关联查询不一定是最好的,数据量上来之后关联查询很慢的

    #19
  • AutumnVerse

    面社招还好,有项目可以问,就像楼上说的,盯着他项目往细节问问就知道什么水平了。

    但是面校招就不一样了,远程面试,对面给你整个 ai 代聊,你一点办法都没,应届生也没有什么项目可以问的,问各种基础 ai 能把面试官吊起来打

    #20
  • Je236

    同事带了个实习生 review 代码,问他为什么这么写,他说 ai 写的

    #21
  • ldy619354397

    我不太理解 [基础知识相当扎实] 是什么概念,问的都是八股文吗,按理说问点项目和技术细节,应该都能发现问题吧?

    #22
  • songyoucai

    @frank1256 远程面试 只有一面。小公司小城市招人也比较难招。的确应该面试的时候 问的更加详细一点

    #23
  • shmilypeter

    @cxy2003chuck 不管是闭眼还是双机位,都可以作弊,但是作弊成本变高了,一般双机位死角或者耳机作弊的话,都需要找一个僚机配合,这个僚机最好还得是开发,要不然只会照着念,没办法把 AI 回答提炼一下报给你。

    当然如果成本上允许,直接让线下面试并且一轮定,这样对求职者和对公司都好,一个小公司还搞上笔试面试一面二面三面,只能理解你们的时间用不完。

    #24
  • hipkomh

    感觉有点离谱.. 换我的话大概率无法闭眼回答问题让你满意, 但第一天这些工作肯定能做完. 她是怎么做到的.

    #25

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