- 美美鱼2026-09-03
一、当事人基本情况
当事人：胡xx（我母亲）
原单位：东莞贯新幼童用品有限公司（冠新集团）
工作时间段：2008‑10 ~ 2022‑05
2022‑05‑12：协商解除劳动关系
2022‑05‑22：签署《解除劳动合同协议书》，公司一次性打包支付全部劳动相关待遇合计 85055 元，款项已全部收到。
协议关键条款：乙方确认不再就原劳动关系，向公司主张任何补偿、赔偿、款项，不再就劳动关系相关事宜追责、投诉，承诺放弃包含住房公积金补缴在内的相关诉求。
二、公积金追缴经过
- 原单位在职期间，未为我母亲缴纳住房公积金。
- 2025 年，我代为向东莞市住房公积金管理中心申请公积金追缴。
- 公积金中心作出《责令限期改正违法行为通知书》东公积金责（2025）22327 号，责令单位补缴 2008‑10 至 2022‑05 住房公积金，合计 8783 元。
三、当前正在进行的诉讼【行政诉讼】
- 原告：东莞贯新幼童用品有限公司
- 被告：东莞市住房公积金管理中心
- 第三人：胡xx（我母亲，不是被告）
- 诉讼请求：公司请求法院撤销公积金中心作出的责令补缴通知书，由公积金中心承担诉讼费。
- 公司起诉核心理由：双方自愿签署离职打包协议，员工书面承诺放弃公积金补缴等全部诉求；公积金中心没有核查该民事协议，直接作出追缴决定，造成公司双重支付，应当撤销追缴决定。
四、已知同单位先例（重要参考，但具有不确定信，因为是同事之间口传）
公司此前有其他同事同样做公积金追缴：
- 公司同样起诉公积金中心的行政诉讼，公司败诉；
- 行政官司败诉之后，公司另行单独提起民事诉讼起诉该同事，依据离职协议主张员工违约，需要交违约金；
- 在该民事诉讼中，公司向法院申请财产保全，同事的银行卡、微信被法院冻结。
五、我目前现在的顾虑 & 需要向律师咨询的问题
- 法律问题
① 离职协议里面 “员工自愿放弃住房公积金补缴、投诉追责” 的条款，法律效力如何？是否可以对抗公积金法定追缴义务？
② 当前行政诉讼，我母亲作为第三人，需要做什么？是否需要提交证据、书面意见，是否必须出庭？本案我方胜诉概率，东莞同类判例情况。
- 潜在风险（最担心）
① 如果本次行政诉讼公司败诉，公司是否极有可能复制同事的案例，另行提起民事诉讼起诉我母亲？
② 若公司另案民事诉讼，申请财产保全，有可能冻结我母亲银行卡、微信。我母亲医保每月需要银行卡自动扣费，一旦银行卡被冻结，会造成医保断缴。
- 公司该民事诉讼的胜诉可能性多大？
- 如果遭遇保全冻结，有什么救济手段？（保全异议、申请保留社保 / 医保扣费额度）
- 现在可以提前做哪些操作规避医保断缴风险（更换医保代扣银行卡等）？
- 最坏的情况是什么？公司起诉我母亲如果成功，导致冻结卡和交违约金的话，这种最坏情况的可预见性是多少？如果较大，我现在是否可以联系公司那边协商撤诉？我母亲现在特别担心这个，怕医保断缴怕交违约金，给我说都吃不好睡不好了都，焦虑的很
- 实操问题
① 是否需要委托律师参与本次行政诉讼（第三人身份）？还是先观望，等到公司另案起诉再委托？
② 需要提前准备、留存哪些证据材料？
③ 如果后续出现账户被保全冻结，处理流程是什么，大概周期多久？
六、手上现有材料清单
- 公司行政起诉状（照片）
- 《解除劳动合同协议书》
- 公积金中心《责令限期改正违法行为通知书》
- 劳动关系、在职时间段相关证据
主楼 - 美美鱼2026-09-03
愿意付费！我之前也没接触过法律类的，我不知道怎么找律师咨询，如果有专业佬友请联系我，我加您！
- null2026-09-03
不合规的条款不会被支持，社保公积金的法定缴存义务不会应为放弃能免责
- 美美鱼2026-09-03
我问ai也是这么说的，但是我不知道是不是我母亲的焦虑影响到我了，我就算知道这个也还是很担心，因为我母亲跟我说她们一起的同事的同事被公司告了，然后导致银行卡微信被冻结，这个我保持怀疑态度，因为我觉得一般是比较极端的情况才会说被冻结银行卡和微信，就算是被公司告了要交违约金应该也不会冻结才对呀，但是我母亲就比较信就导致她很焦虑
- null2026-09-03
【有问必答】本帖长期提供免费的法律咨询服务 - #93，来自 jcpifa 看我的，前段时间公积金新政出来了，公司又主动要来跟我和解，我拒绝了。
- 美美鱼2026-09-03
感谢佬友指路，我去看看，抚平一点我的焦虑吧
- yanzu2026-09-03
是这样的佬友，曾经遇到过大概类似的问题，公积金追缴是国家政策不受任何限制，你随时可以追缴， 但是 就像你提到了，公司会对等制裁，就是你提到的公司一次性打包支付全部劳动相关待遇合计多少多少元，你签了这个也拿了这个钱 就代表你认可了，意思就是 你追缴公积金，公司就追缴你这个赔偿金的一部分，你也提到了 公司都起诉另外同事了，我曾经咨询过律师公司也是有这个权利追讨这部分钱的，另外现在某音上有很多律师开直播点个灯牌1毛钱就可以连麦咨询，你可以去咨询下
- 一条搁浅的咸鱼2026-09-03
公司这种协议不可能赢，你母亲也就焦虑被冻结支付方式吧，财产保全这是很正常的事，换你起诉也可以提的
- 美美鱼2026-09-03
是的，我主要的问题就是在于公司提告个人签署离职协议时“不再就原劳动关系向甲方(原告)主张任何补偿、赔偿、款项，不再就劳动关系相关事宜追责原告。该协议系双方平等自愿签署，不存在欺诈、胁迫、重大误解情形，合法有效，胡xx已书面承诺放弃全部劳动关系衍生诉求，包含住房公积金补缴相关主张。”的这一条款是否合法有效，如果无效的话，公司提高个人要求赔偿违约金的话是不是从根本上就不可能
- 美美鱼2026-09-03
对，她很焦虑这个，现在就一直跟我说能不能联系公司撤诉，因为她现在是没有工作的，医保是自己在缴纳 ，很怕被冻结之后影响医保，我跟他说了可以转到我卡上交 ，但是她依旧很焦虑，因为她也没有什么文化，一碰到这种就很慌很急
- amufeng2026-09-03
士多商店里有法律咨询服务，佬去试试
- Calfui2026-09-03
（帖子已被作者删除）
- 美美鱼2026-09-03
嘿嘿，我在士多找到了一个，已经支付加上微信了，感谢
- Calfui2026-09-03
一句话，追不回。
我没找相关案例，但是凭借法律原理表达下看法。
原理在于，之前离职时的协议里面约定放弃的，一定是当事人自己可以处分的权利，比如离职N+1补偿，而不包括当事人无法处分的权利。公积金 社保这些属于劳动者保障的法定规定，当事人无法放弃，就像劳动者和公司约定不缴社保一样无效。因此，从合同解释的角度来说，公积金不在之前的约定内，民事诉讼你妈妈胜的几率很大。
还有一个角度就是解释为当时约定的内容包括公积金。但这个约定违反强制规定无效，无效后原则应当相互返还，按彼此过错确定返还数额，但是你约定的内容非常笼统，一揽子的补偿在一起，无法确定公积金的数额，所以上一个路径应该是法院更喜欢的解释。
这种案例网上应该有很多类似的判决，找找典型的案例大概就知道会怎么处理了
- Zeus_Jie2026-09-03
你应该也可以申请公司财产保全吧 ^-^互相伤害开起来
- 美美鱼2026-09-03
我也是刚刚到处找案例看，然后找我妈要了当时接触劳动合同协议，“、甲、乙双方同意解除劳动合同的日期为:2022年_05月12日。经甲、乙双方协商一致，甲方支付乙方相当于15_个月工资计人民币CNY85.,055_元作为经济补偿、社保补偿，和因结束劳动关系应付的工伤(若有)补助金人民币CWY 0元。共计人民币_CWY85,055_元;甲方于_2022年05月20_日前一次性支付给乙方。”只有这个条款是对补偿进行了说明，全文没有提到公积金，感觉胜算应该还挺大的，只是说有个不允许后续投诉的“乙方承诺，后续任何时候都不再要求甲方赔偿、补偿或支付任何款项，不再影响甲方的生产经营管理:乙方同意放弃对甲方的诉权，不向任何司法机关或行政机关主张权利或投诉。”