初创公司能进吗？

就你目前的信息，谁给你建议都是不负责任、瞎说的...

第一次发帖，还不会用。怎么编辑帖子的？
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现公司：
从 7 月开始因为需要全额社保，因此把基础工资（原工资 13k ）降了 50%（现到手 6.6k ）。然后公积金（基数 8.6k ，比例 12%）双边一共 2.2k ，剩余的 3 千多压到年底当绩效年终发（不一定能满额发，仅些天陆续搞绩效挂钩的考核）。然后发展前景是没有的，呆了 3 年多没涨过薪，并且项目一直是中台，无任何盈利，前景堪忧。
优点：1 、无任何压力，到点下班（现在开始统计加班时间作为年底绩效）； 2 、需求少，基本摸鱼； 3 、上班时间 8:30-17:30 ，午休两小时
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offer 初创：12k 底薪+全额五险一金 8%缴纳。成立不久，目前项目还在搭框架阶段。某公司高管带原小组成员创业，属于是从 0.5 到 1 那种。初步计划明年五月底上线一个可用的大版本，在这之前是单休（上线之后恢复双休），上班时间 10：00-19:30 ，并且需求多，那么加班也会多。
优点：面试中老板的画饼：“1 、刚融资完，要是项目不盈利够运作 3 年；深耕垂直该行业多年 ，客户存量高，用户粘性强； 2 、一年后考核给你期权； 3 、老板提供资源，你也能从中获益，学习到该行业的信息差”

@mingtdlb 看我最新的评论呢

明年五月底……这 nm 是还在古法手搓么？还是什么多大的项目？
可是这是创业诶，不应该从最小可行方案来吗？一个月搓不出来可以直接宣告死刑了。

@SNOOPY963 老板是打算把之前在公司中的项目复制过来，然后把原先积累的客户之前迁移到创业项目中。技术方面是会提供 cursor 给你

startup 的融资情况怎么样? 明年五月才发板很让人困惑

薪资来看，毫无疑问 startup 更好, 但是这个工作压力感觉大了不少。 而且刚加入就该给明确的期权计划.

如果是我我选 startup

自己判断创始人和项目靠谱可以考虑啊。如果你还年轻，20 来岁的话，正是闯的年纪。

首先看看老板人品和管理能力怎么样

去初创如果要图点什么, 那肯定是期权了.
"一年后考核给你期权" = 以后不一定给不给, 但现在是一定不给

"老板是打算把之前在公司中的项目复制过来，然后把原先积累的客户之前迁移到创业项目中"

这个“之前公司”是你老东家，还是老板的旧公司？

不过无论是哪个，听起来都挺刑的

@CNCN666 不年轻了，刚踏入 30 。互联网被裁的门槛。项目是服装垂直小赛道，做的 saas 。没接触过这个行业我也不懂可行性。老板跟我说的是之前他公司这个项目（运营了 3 年）已经有挺多付费客户。为什么出来？因为跟老板对这个项目的理念不一样，而且没有权限。他的能力是可以把以前攒下来的客户都转移到新公司上，并且付费意愿很强。在客户存量、付费意愿上是没问题，要是真有问题他跟我保证公司可以保底活 3 年😂

@darkengine 老板的旧公司，“复制”是双引号。saas 不就是差不多吗？提效工具，他之前是高管。现在带着之前项目的团队出来创业

@lamanlin 问题是碰了之前项目/公司的客户，就看别人搞不搞了。

这种公司适合我呀，我经历了两家从 0 到 1 的公司，目前看都算失败了，风险确实大，不过也有爽的地方，这种公司，不要躺平，就是往前冲，你会积累到宝贵的经验。。。。。。

又不是让你做合伙人不给工资

都给工资有啥不能进的

倒了就走人呗

@wangxinpier 我想的是：我在现公司待了 3 年多，真的很舒服，温水煮青蛙已经把青蛙煮熟了。目前投了 3 个月，能投出简历已经很幸运了。根本没什么岗位！我忧虑的是：现在技术岗这么寒冬，再温水煮个一年，后面想再跳槽估计就是失业了。如果去初创公司还有机会获得老板的一点资源，代价就是加班多，上班时间长，工作累

@lamanlin saas 这个赛道很难赚钱了吧，客户凭什么放着稳定的不用，用你个初创的

跳你会后悔，不跳你也会后悔。所以我建议，哪个钱多去哪个。要计时薪

初创公司，牛马的一笔，还随时都会倒闭跑路，我在 2019 年就入职了南昌一家初创公司，然后倒闭了，老板卷款跑路国外去了，到现在都没要回来工资，人家直接成黑户了，都不回国了，你工资根本要不回。

前景堪忧是你的前景还是现公司前景？现司能维持下去就没必要动，说不好听的，这个行业煮到 30 多了除非走狗屎运跟公司起飞就别指望自己有什么前景了，哪里舒服能干的久就在哪呆着。新 offer 做 saas 的成不了独角兽飞不起来，最多是公司业务维持温饱，你也不是领导也不是带出来的主程，别抱多大期望，你是招进去的属于外人，现在自己人蛋糕都不够分的

还有跳槽的心思就到手+公积金/工时+通勤算时薪吧，哪个多去哪个

双休跟单休差异巨大，强度从摸鱼到单休，还是要仔细掂量一下

底薪？你不是程序员？你工资结构是底薪+提成吗？

@TomatoCLI 其实挺多公司为了拿捏员工是这么搞得，基本都是底薪+岗位补贴或者各种乱七八糟的绩效，我经历过两三家这样的说是全额发也确实没有扣过，但是据说有重大 bug 的时候有的开发被扣绩效了

@liubai256 主要还是找工作的时候确实没得选了，不然谁也不想签个有绩效的