领导是反驳型人格真的没招了

以后给方案的时候，选择自己不喜欢的方案，然后领导反驳了你就笑吧。给他反间计和将计就计。

直接问他，你是不是反驳型人格，这么喜欢反驳

放下主人公情节，只要他们有确认留痕就行，我现在就是什么都没有留痕，现在什么锅都是我的。还有，最怕是它不决定，要你决定，然后出事你背锅，没事它领功。

建议佬变成确实型人格，领导说什么你都说确实，然后触发领导的反驳型人格，然后反向达到自己的目标。

可以参考：当反驳型人格遇上确实型人格

你有决策权吗，你就选？

你在挑战领导的决策权，你凭什么认为他会接受你的“服从性测试”？

你想过这个问题吗？

记住一个核心问题：你有的是建议权还是决策权。

你没有决策权，别人决策你别去多嘴。负责的是别人，不是你。别人当然不会同意为你的“意见”负责。

这很合理的好吧。

你会为别人的决策负责吗？思考一下？（你不会，那凭什么你领导会？——所以，你觉得“好”对他有什么意义？）

权责对等你都不知道，还阴阳怪气我？我笑了。你那个小火箭千万别删。

不然别人还以为“活该”两个字我说重了呢！

主要是他会先提出离谱需求，然后会先把不合适的那个B方案给你说，然后他就不听劝了.

正常汇报，邮件留痕啊。

按照他吩咐的正常处理就行，有领导挡在前面多好。

分锅就找留痕的反馈，不要吸引太多的注意力。

展现领导力，这种傻福是真纯公司蛀虫，老板福宝，吃了工作年限的红利爬上去的狗迟早被自己的回旋镖打得满地找牙。

那你说某某事情很简单他会不会怀疑你想的太简单了？

留痕是不可能的，需求都是口头一句话 ^-^

你都摸清楚领导的脾性了，反其道行之不就解决了^-^

老板

以后给方案的时候，选择自己不喜欢的方案，然后领导反驳了你就笑吧。给他反间计和将计就计。

领多少工资，干多少的事 ^-^

现在本来就基本上是他说啥就是啥，

但是有的时候过于离谱，不吐不快啊 ^-^

找一个确认性人格的去“审理”一下

没有留痕这一说，领导地位很高，而且他不是挡事的人，反而是制造麻烦的人.

反正锅是不可能到他头上的，干的不好一定是员工的问题.

和我现在领导一样，他不止反驳我们，他还反驳他领导

领导怎么说，咱就怎么干，干不了就拖着，拖着就忘了，反正我们部门是这么混乱

这种最难处了，尤其万一是个女的更头大，就靠打击你的自尊心来建立自己的权威