- BHznJNs2026-10-01
比如招聘的水平要求，如何区分能力等等。
现在大模型太强大了，感觉很多时候都没法区分候选人的项目经历到底是来自于自身的实力还是模型能力。
现在对应届生的要求会不会比以前再上升一些，比如以前可能候选人能够把给定的一个小模块完成好就行，现在要求能够有大模块内，乃至小项目层级内的设计能力？
主楼 - guan2026-10-01
有时候招应届生并不是找对象。能力有时候不是最重要，主要是看人聪不聪明，反应够不够快。专业的东西，其实后面可以慢慢学。如果公司有规模的话，一般来说都是招几个淘汰几个。再好的公司里的领导也不可能看人100%准。
- coldwater2026-10-01
主要看学习能力、实习做的事情以及相关项目，会聊一部分技术，但是会出一点场景题考核下基本分析应变能力，另外如果远程面试发现作弊会一票pass，不要以为可以用其他手段骗过面试官，国内远程面试100%会被发现
- 暮岁2026-10-01
如果招的人都通过考核标准了这怎么淘汰呢佬
- BHznJNs2026-10-01
请问会特地考察技术理解吗，比如说基础的多线程和异步协程如何选择之类的
- 林语尘2026-10-01
- 张學友2026-10-01
我这边国庆假之后会入职几个应届生，虽然说是招应届生，但是筛选简历一定是要真实做过项目的实习经历，我们这边也不算是完全从0开始培养吧，会做项目，然后公司内的一些工具平台什么的入职之后能够快速上手就ok
- guan2026-10-01
选择看得上的几个，不是说60分全通过。这也是个双向选择的过程，有可能你能看上的人家反而会提前离开。
- outgoing2026-10-01
现在招应届生都是卡学历的吧，无脑招双9的，差也差不到哪去
